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面試訪談實例分享-1

穿上外商新衣,前進國際舞台

近來全球波動越來越頻繁,尤其是台灣目前的現況,求職市場越來越嚴峻,到底該逐水草而居,亦或擠進更好的工作環境,讓自己的生活過得更好呢?🌴

根據統計,對許多職場新手或從未在外商任職的本土企業上班族而言,外商工作的前景及未來發展(61%)、福利制度完善(58%);薪資待遇優渥(51%),都是大家擠破頭,想擁有身價鍍金的外商「血統」,讓自己走在路上有風,求職更加步步高升,能在履歷上擁有外商血統,翱翔在不同國家工作的夢想。

因在職場工作多年,本身曾待過外商,也持續協助許多人選進入外商(歐商/美商區多) ,負責且成功的職位從總經理、管理階層到非管理職的皆有,若大家有想要在外商工作的規劃,請您花幾分鐘,好好閱讀此篇文章,希望對您有所幫助!!

因經手的職位太多,舉一個最近實際的案例,供大家參考並準備,謝謝!

案由:

我們幫一家美商公司尋找優秀的技術人才,經過我們大海撈針,千挑細選,終於與C先生相遇並成功替客戶及C先生促成這一段良緣,目前C先生在客戶端十分受重用,也因工作突出表現,接觸到更大型專案,身價持續高漲。

故事主角背景:

C先生是一位對技術狂熱的工程師,在一般系統整合商工作近10年,大部分處理都是銀行專案為主,能和客戶有效率溝通技術問題,在原任職公司是一位很受重用的人才,但因系統整合商都是接案性質,C先生希望可以跳開原本熟悉的工作環境,看看外面的視野,也想為自己一直沒有加薪的荷包,增加一些重量,讓自己的生活過得更好,因此有了想轉職的念頭,開啟了我們與其相遇的開端,成功開啟他的外商生涯進行曲。 經過我們的協助,他不僅擁有一個更能累積經驗與視野的舞台,口袋重量也比原本多了30-40%成長,開心展開外商歷險記。

在大家向前(錢)看的同時,各位可以先C先生這個案例中看到他的成功轉進外商的關鍵原因。

主關鍵,本身的專業程度/ 獨立解決問題能力

外商公司十分重視績效,績效牽動著營收。若你本身專業能對公司帶來的高效益,能實際解決其目前所面臨的問題,他們十分願意重金禮聘,給予高薪和響亮的職銜(美商給的待遇高於歐商),但天下沒有白吃的午餐,您也必須盡到同等的義務和責任,雙方各取所需,假設天秤有所失衡,無法達到公司要求,則採取停損機制,就要面對下台的壓力。

C先生在原本的公司已經擔任要角並累積扎實的技術與良好的溝通能力,他所累積的技術與經驗剛好是美商公司所要找尋的,故符合他們對人才的要求。

各位可以思索的是: 目前的您,擁有甚麼專業呢? 在公司中,您與其他同事相較下,您突出點在哪?

前進外商,準備良方--

準備一所應徵職務履歷撰寫 📝

履歷撰寫與面試準備其實是一體兩面的事情,請參考我寫過的【面試達陣,求職不再錯失良機】文章。

準備二熟悉該外商的專家或朋友 👩‍💻

專業的顧問將協助您從釐清是否適合自己及協助拿到該公司的錄取通知,亦或您有認識該公司的朋友,都是您可以準備的方向之一。

各位可能會覺得奇怪,為什麼都沒有提到外語能力與學歷呢

就我本身的經驗,外語能力會隨著您所應徵的職位標準有所不同,假設您的位子必須與跨國高層溝通,那麼外語能力的要求就非常高。假設您應徵的位子大部分僅需要英文書寫即可,亦或僅針對華人市場,溝通都用中文進行,那麼中等英文能力即足夠。

以 C 先生為例,他的英文僅僅屬於基礎程度,口說很少用到,所以非常地不流利。但因他技術能力不錯,再加上我們的輔導,讓他順利通過與國外技術主管的SKYPE面試,相信他在外商的工作環境中,會更有動力提升英文程度,因為他負責的專案都需要與國外技術人員開會。

至於學歷,學歷僅僅在您剛出社會有所幫助,再來關聯性就越來越弱了,尤其在講求價值導向的外商環境中,祝福大家都身價鍍金,邁向美好生活。